El Proyecto Diversidad e Integración en las entidades sociales financiado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF, ha tenido como objetivo principal concienciar a las entidades sociales sobre la necesidad de contratar e incluir en su equipo de trabajo a personas en riesgo de exclusión social.

Durante todo este año, desde EAPN Andalucía se ha llevado a cabo el proyecto DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN EN LAS ENTIDADES SOCIALES financiado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF, dónde hemos desarrollado diferentes líneas de trabajo con el objetivo de impulsar la promoción y la gestión de la diversidad e inclusión en el seno de la estructura de las entidades miembro de EAPN-Andalucía.

Las organizaciones que trabajan en el Tercer Sector deben ser un claro ejemplo de integración de la diversidad, en coherencia con lo que tratan de promover en la sociedad, y para ello es necesario que, además de tomar las medidas necesarias para ofrecer servicios que tengan en cuenta las necesidades de las personas con las que se trabaja, se promueva la diversidad en el seno de las propias entidades, contando en los equipos con un mayor número de personas procedentes de los diferentes grupos y colectivos en situación de exclusión.

OBJETIVOS

Herramientas para la gestión de la diversidad y la creación de espacios de trabajo inclusivos en las entidades sociales.

ASESORAMIENTO

Sesiones dirigidas sobre cómo elaborar un Diagnóstico y un Plan de Gestión de la Diversidad aplicados a las entidades sociales, por personal experto en la materia.

RED DE TRABAJO

Espacio colaborativo para la creación de una bolsa de trabajo dirigida a personas en riesgo de exclusión con una dimensión regional.

SENSIBILIZACIÓN

Acciones de comunicación dirigidas a difundir todas y cada una de las actividades desarrolladas.

 Inscripción

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El Proyecto Diversidad e Integración en las entidades sociales financiado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF, ha tenido como objetivo principal concienciar a las entidades sociales sobre la necesidad de contratar e incluir en su equipo de trabajo a personas en riesgo de exclusión social

Durante el 2021 se han desarrollado diversas acciones centradas en las entidades del Tercer Sector de Andalucía.

Actividades dirigidas tanto al abordaje de diversos contenidos informativos y de concienciación, sobre la importancia de la contratación de personas en riesgo de exclusión en las propias entidades sociales, así como a potenciar el debate sobre la importancia de la integración sociolaboral de dichos grupos poblacionales, abordando diferentes estrategias, metodologías y herramientas de trabajo sobre diversidad en las entidades sociales.

Hemos contactado con directivos/as, responsables y personal involucrado en las tareas de administración y Recursos Humanos de entidades sociales del Tercer Sector de Andalucía con el objetivo de abordar diversos contenidos dirigidos a la información y concienciación sobre la importancia de la contratación de personas en riesgo de exclusión en las propias entidades sociales.

Contando con personal técnico y voluntarios/as de las entidades sociales del Tercer Sector de Andalucía, hemos potenciado el debate sobre la importancia de la integración sociolaboral de las personas en riesgo de exclusión social; abordando estrategias de diversidad en las entidades sociales, metodologías y herramientas de trabajo para la inserción y orientación sociolaboral; exponiendo casos de Buenas Prácticas desarrolladas en esta materia.

La diversidad es una realidad que forma parte de nuestros entornos de trabajo. En este contexto el tercer sector tiene un papel fundamental que cumplir en la propuesta y aplicación de medidas oportunas para que la diversidad se desarrolle en todos los ámbitos laborales; para la adaptación de la perspectiva de ética y compromiso social en el entorno profesional

La diversidad y su gestión en el Tercer Sector no es abordada de igual manera en todas las entidades sociales y actualmente muy pocas organizaciones cuentan con planes de gestión en dicha materia.

No obstante, existe un interés y compromiso creciente por parte de las entidades sociales encaminado a la implementación medidas destinadas a la igualdad de trato y gestión de la diversidad en el entorno laboral.

La gestión de la diversidad en los entornos de trabajo se asocia principalmente a género, discapacidad, edad, origen etno-cultural y orientación sexual. Son las variables de género y discapacidad las que más incluyen las entidades sociales en los entornos profesionales internos.

Beneficios de la gestión de la diversidad e inclusión en las entidades sociales: aporta ventajas competitivas, favorece la complementariedad y ofrece diversos modos y posibilidades de creatividad, innovación y adaptación profesional. A nivel interno tiene múltiples beneficios: retención de talento, motivación de plantilla, compartir las competencias interculturales, mejora la comunicación interna. Asimismo, la diversidad supone equidad y justicia social, objetivos hacia lo que nos invita la Agenda 2030.

La gestión de la diversidad está ligada al concepto de interseccionalidad, todas las personas somos diversas en más de un aspecto. Es fundamental el autoanálisis por parte de las organizaciones, plantear y planificar a nivel interno qué medidas y estrategias se quieren adoptar para ser inclusivos/as en nuestras organizaciones, así como evaluar el impacto de las actuaciones desarrolladas.

Muchas entidades del Tercer Sector manifiestan la necesidad de sensibilizar como paso previo al compromiso con la inclusión y diversidad en los equipos de trabajo.