Todas las entradas etiquetadas: diversidad

EAPN Andalucía presenta su RED DE TRABAJO POR LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

Dentro del proyecto DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN EN LAS ENTIDADES SOCIALES financiado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF, pretendemos crear una RED COLABORATIVA de trabajo por la inclusión sociolaboral para las entidades pertenecientes a EAPN Andalucía y abierta a otras entidades sociales interesadas en participar.

 

La incorporación y gestión de la diversidad como herramienta para la inclusión y contratación de personas en riesgo de exclusión social es necesaria para potenciar el desarrollo de equipos de trabajo inclusivos. 

 

Ponemos a disposición de nuestras entidades:

 

    • ESPACIO ONLINE COLABORATIVO donde se publicarán oportunidades laborales que las propias entidades oferten con perfiles específicos a ser cubiertos por personas en situación de exclusión social para el desarrollo de experiencias laborales.

 

Desde EAPN Andalucía, difundiremos dichas ofertas, así como las necesidades que las entidades puedan tener con el fin de crear trabajo en red.
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La confianza como pilar del Liderazgo

Ya se han llevado a cabo la mitad de los Talleres formativos: liderazgo y diversidad de talento en las provincias de Cádiz, Córdoba, Málaga y Sevilla, con gran acogida por parte de las personas representantes de las entidades pertenecientes a EAPN Andalucía.
Aunque las palabras que más relevancia tienen a lo largo del programa son Liderazgo, Diversidad e Inclusión, el pilar de todas ellas es la Confianza y por eso comenzamos con diferentes dinámicas que tienen por objetivo no solo romper el hielo entre los asistentes, sino tomar consciencia de la importancia para lograr cualquier objetivo en una organización, el poder crear un espacio donde todos sus miembros se puedan mirar a los ojos y mostrarse tal y como son.
Una vez logrado ese reto, la función del líder será apostar por una estructura más horizontal que vertical, dando cabida a la amplia diversidad de personas y pensamientos que coexisten en la entidad, haciéndolos sentir valorados y escuchados, y fomentando así su necesidad básica de pertenencia y contribución social.
Invitamos a las entidades pertenecientes a las redes de Granada, Huelva, Almería y Jaén a participar en los próximos talleres.
Os dejamos las fechas:

 

Nuestro proyecto DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN EN LAS ENTIDADES SOCIALES está financiado por la Consejería de Igualdad Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF.

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2º Taller formativo «La Gestión de la Diversidad en el Tercer Sector»

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El próximo martes 29 de junio tenemos el 2º de nuestros talleres formativos, titulado «La Gestión de la Diversidad en el Tercer Sector» .
Este taller, dirigido a directores/as, responsables y personal involucrado en las tareas de administración y Recursos Humanos, así como técnicos /as en general de todas las entidades miembros de EAPN-Andalucía, pretende dar un paso más y profundizar sobre la importancia de la incorporación de la diversidad en los equipos de trabajo, centrándonos en los beneficios de gestionar la diversidad en las organizaciones del Tercer Sector, así como claves para abordar una estrategia inclusiva.
Desde EAPN se considera fundamental potenciar el desarrollo de actuaciones dirigidas a la diversidad dentro de las propias organizaciones, fomentando la incorporación de personas en riesgo de exclusión en las propias entidades.
📝 Enlace directo a la inscripción: https://forms.gle/5DpaEv37Hg8Y9Mwn8
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Taller formativo «Inclusión y Diversidad en el Tercer Sector»

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El próximo 11 de Junio celebraremos el taller formativo «Inclusión y Diversidad en el Tercer Sector».

Este taller, dirigido a directores/as, responsables y personal involucrado en las tareas de administración y Recursos Humanos, así como técnicos /as en general de todas las entidades miembros de EAPN-Andalucía, pretende abordar diversos contenidos encaminados a la información y concienciación sobre la incorporación de la diversidad en los equipos de trabajo, a través de la inclusión de personas en riesgo de exclusión.

En este espacio conoceremos las principales dimensiones de la gestión de la diversidad en las entidades del Tercer Sector, así como la realidad y posibilidades de inclusión sociolaboral de diversos colectivos vulnerables. Desde EAPN se considera fundamental potenciar el desarrollo de actuaciones dirigidas a la diversidad dentro de las propias organizaciones, fomentando la incorporación de personas en riesgo de exclusión.

Os animamos a participar, ya que se trata de una actividad de utilidad al objeto de facilitar herramientas y una nueva perspectiva de trabajo para las personas que trabajan en el día a día con colectivos vulnerables.

¡Pincha aquí o en la imagen para inscribirte!

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EAPN-A exige la defensa de los derechos de ciudadanía y del Estado de Bienestar en Andalucía

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Ante la alarma generada en el transcurso de la formación de Gobierno en Andalucía, la Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN-A), formada por 55 entidades sociales, emite esta Declaración para exigir responsabilidad y la obligatoriedad de defender los derechos de toda la ciudadanía, especialmente aquellas personas que se hallan en situación de vulnerabilidad en nuestra comunidad autónoma. En este sentido, cabe recordar que una de cada tres personas en Andalucía se halla actualmente en riesgo de pobreza o exclusión social.[1]

Por ello hoy más que nunca y pese a que históricamente el cuestionamiento de derechos suele coincidir con periodos de crisis económicas, reclamamos que no se pongan en tela de juicio los avances sociales que se hallan en la base de nuestra democracia y que han costado tantos años de lucha.

Entre otros, principios fundamentales concebidos al amparo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos como la perspectiva de género, que lleve a una igualdad real y a que las mujeres dejen de ser discriminadas de forma sistémica; la diversidad por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, que ha de ser respetada e incluida; y la igualdad de oportunidades, para que todas las personas tengan las mismas posibilidades de desarrollar sus derechos.

El Parlamento de Andalucía debe combatir los discursos intolerantes y de odio en torno a colectivos vulnerables, constituyéndose como garante de los pilares que sostienen el Estado de Derecho en el marco de la Constitución, defendiendo un sistema público y de calidad en todas las áreas (incluyendo educación, salud…), así como dialogando con el Tercer Sector para reforzar la cohesión social. La relevancia tanto de la incidencia política como del papel que desempeñan las ONG ha de estar fuera de discusión si se pretende salvaguardar la vida democrática andaluza. Si algo nos une es la defensa de la convivencia y la participación ciudadana, más allá de las voces que propagan el miedo y el recelo entre la población de nuestra Comunidad.


[1] Informe sobre el Estado de la Pobreza en Andalucía. EAPN-A, 2018.

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