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La confianza como pilar del Liderazgo

Ya se han llevado a cabo la mitad de los Talleres formativos: liderazgo y diversidad de talento en las provincias de Cádiz, Córdoba, Málaga y Sevilla, con gran acogida por parte de las personas representantes de las entidades pertenecientes a EAPN Andalucía.
Aunque las palabras que más relevancia tienen a lo largo del programa son Liderazgo, Diversidad e Inclusión, el pilar de todas ellas es la Confianza y por eso comenzamos con diferentes dinámicas que tienen por objetivo no solo romper el hielo entre los asistentes, sino tomar consciencia de la importancia para lograr cualquier objetivo en una organización, el poder crear un espacio donde todos sus miembros se puedan mirar a los ojos y mostrarse tal y como son.
Una vez logrado ese reto, la función del líder será apostar por una estructura más horizontal que vertical, dando cabida a la amplia diversidad de personas y pensamientos que coexisten en la entidad, haciéndolos sentir valorados y escuchados, y fomentando así su necesidad básica de pertenencia y contribución social.
Invitamos a las entidades pertenecientes a las redes de Granada, Huelva, Almería y Jaén a participar en los próximos talleres.
Os dejamos las fechas:

 

Nuestro proyecto DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN EN LAS ENTIDADES SOCIALES está financiado por la Consejería de Igualdad Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación con cargo a la asignación tributaria del 0,7% del IRPF.

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Taller formativo «Inclusión y Diversidad en el Tercer Sector»

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El próximo 11 de Junio celebraremos el taller formativo «Inclusión y Diversidad en el Tercer Sector».

Este taller, dirigido a directores/as, responsables y personal involucrado en las tareas de administración y Recursos Humanos, así como técnicos /as en general de todas las entidades miembros de EAPN-Andalucía, pretende abordar diversos contenidos encaminados a la información y concienciación sobre la incorporación de la diversidad en los equipos de trabajo, a través de la inclusión de personas en riesgo de exclusión.

En este espacio conoceremos las principales dimensiones de la gestión de la diversidad en las entidades del Tercer Sector, así como la realidad y posibilidades de inclusión sociolaboral de diversos colectivos vulnerables. Desde EAPN se considera fundamental potenciar el desarrollo de actuaciones dirigidas a la diversidad dentro de las propias organizaciones, fomentando la incorporación de personas en riesgo de exclusión.

Os animamos a participar, ya que se trata de una actividad de utilidad al objeto de facilitar herramientas y una nueva perspectiva de trabajo para las personas que trabajan en el día a día con colectivos vulnerables.

¡Pincha aquí o en la imagen para inscribirte!

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Manifiesto por el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza (17-O)

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El informe presentado ayer por EAPN-A, denominado Crónica de una crisis crónica, evidencia la frágil radiografía de una comunidad autónoma, la andaluza, que un año más arroja unas cifras de pobreza injustas e indeseables.

La celebración hoy del Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, 17 de octubre, sirve para poner de manifiesto que a la Estrategia 2020, a punto de finalizar, le queda aún pendiente un arduo recorrido para lograr sus objetivos. El compromiso de sacar de la pobreza en España a cerca de 1,5 millones de personas queda desdibujado ante las cifras que indican que, tras diez años de crisis desde 2008, en Andalucía existe hoy medio millón más de personas que hace una década en situación de pobreza y exclusión social.

Preocupan los rostros múltiples de la pobreza en Andalucía, pero de forma especial aquella que presenta un carácter endémico. En 2018, un 37,3% de la población andaluza, lo que equivale a más de 3 millones de personas, se encuentra en situación de pobreza y exclusión.

La pobreza se democratiza y ahora afecta también a quienes tienen un empleo, pero ya existía antes de la irrupción de la crisis. Para erradicarla hay que pensar en las lógicas de las políticas intergeneracionales, así como en la redistribución de la riqueza que garantice derechos a las personas, más allá del asistencialismo.

Una voluntad política, clara y decidida, que comprometa legislaciones, planes y programas en pos de una igualdad de oportunidades por y para la ciudadanía, en especial para las personas más vulnerables, es quizás el reto más importante al que ha de hacerse frente en estos tiempos de crisis cronificada.

Ante las próximas elecciones autonómicas, EAPN-A apuesta por un cambio en las políticas activas de inclusión, por un aumento de la inversión social que acerque a la comunidad a los objetivos fijados por la UE y, al mismo tiempo, la aleje de los primeros puestos de ese lacerante ranking de pobreza reflejado por el informe. Pero, sobre todo, apuesta por un cambio de voluntades políticas a todos los niveles dentro y fuera del Parlamento de Andalucía, que redunde en un nuevo paradigma social y económico en nuestra comunidad autónoma.

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